detskij trudЛето-пора не только долгожданных отпусков, но и время летних каникул в школах. Во время школьных каникул многие школьники задумываются о возможности немножко заработать. Летняя подработка давно стала основным доходом школьников на время летних каникул. Да и большинство работодателей с охотой принимают в свои ряды детей, поскольку такая рабочая сила им обходится намного дешевле.

Что необходимо знать при трудоустройстве ребенка или подростка на работу?

Некоторые работодатели с радостью принимают к себе на работу подростков и детей, но оформлять официально не спешат. Для работодателя такой вид найма рабочей силы выгоден, ибо при официальном трудоустройстве, новоиспеченные несовершеннолетние работники будут иметь немало привилегий.
Ст.267 ТК РФ гласит,что уйти в оплачиваемый отпуск несовершеннолетний работник имеет право в любое время, а срок такого отпуска может насчитывать 31 день. Невозможно так же уволить ребенка с работы без согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Не распространяется на детский труд и испытательный срок при приеме на работу. Продолжительность рабочего дня не должна привышать: в 14-16 лет-пять часов, а в 17-18 лет-семь часов и это толко во время каникул, в осталных случаях рабочее время сокращается до 3-х часов в день.
Запрещается трудоустройство подростков: на тяжелую работу, на ночную работу, на опасную и вредную работу, на производство табачных, алкогольных, наркотических и токсических изделий, а так же на работу связанную с их распространением, на работу предусматривающую переноску тяжестей, на работу связанную с вахтовым методом работы, на работу связанную с командировками а так же на работу с графиком работы в выходные, праздничные и сверхурочные дни.

Трудоустройство ребенка до 14 лет предусматривает наличие письменного разрешения на трудоустройство родителей ребенка. При приеме ребенка на работу обязательным является заключение срочного трудового договора. Данный договор имеют право заключать лица достигшие 16-ти летнего возраста, лица не достигшие 16-ти лет заключают данный договор с разрешения родителей, и только в том случае если работа не навредит здоровью ребенка и не помешает учебе.

Процесс принятия ребенка или подростка на работу состоит из двух частей:
-прохождение медосмотра;
-заключение трудового договора;

Оплата детского труда регламентирована статьей 271 ТК РФ- высчитывается согласно сокращенному графику рабочего дня и подсчету выработанных часов.